【別再製造權利分化！ 有薪家庭照顧假應是所有勞工的法定權利 行政院應立即修法保障 】民間團體聯合聲明

八仙樂園事件發生後，近五百人燒燙傷送醫，當中許多受害者遭到大面積燒傷，已經破兩百人病危。許多家屬親友面臨劇變，心力交瘁。行政院長毛治國宣布，將研擬給予傷患的公教家屬有薪假，可說是政府首次主動提出措施，積極協助遭逢劇變、家庭照顧壓力沈重的勞工，共同分擔風險。

然而，正如陽光社會福利基金會張承中先生在臉書上寫道：「這次災難的牽連很廣，500個家庭假設平均一家三代有8人，就是4000人，再加上他們的親戚朋友同事，直接間接牽涉幾萬人了」；而這萬人當中，許多只是一般勞工，並非公教人員；此外，還另有數百萬的勞工朋友，毫無相關保障，一旦遭遇變故而須照顧家人，仍享受不到有薪家庭照顧假，往往在憂傷勞累與經濟壓力下身心俱疲。若政府措施只顧及公教人員，一般勞工則要視個別雇主善意，不但緩不濟急，還徒增公教人員與勞工對立。

因此，作為長期推動有薪家庭照顧假的民間團體，我們再次呼籲：

一、       讓有薪家庭照顧假成為所有勞工的法定權利，已是刻不容緩。不管是因為臨時須照顧小孩、家屬親友遭遇意外或老病，台灣勞工的家庭照顧負擔越來越沈重，國家必須透過完善的制度改革，與全體國民共同分攤，以免勞工──特別是女性勞工與底層勞工──被迫在家庭與工作間顧此失彼，以致陷入貧窮，擴大社會不平等。國外政府已有許多政策實踐可參考，例如，美國加州便於2004年開始實施有薪家庭照顧假，只要家裡有新生兒、領養的幼兒需要照顧，或者有重病的父母、孩子、配偶或伴侶，每年都可以請最多六週的有薪家庭照顧假，領取約五成五的薪水；2014年政策進一步放寬，須照顧手足、祖父母或岳父母的勞工，也可以享請有薪家庭照顧假的權利。政府有心要照顧人民的話，就應該認真做功課，參考國外經驗，推出適合本土的制度改革。

二、       目前依規定公教人員享有每年七天、其中五天給薪的家庭照顧假，家庭照顧責任某程度已由全民共同分攤；一般勞工依《性別工作平等法》及《勞工請假規則》雖也有每年七天的家庭照顧假，須併入事假計算，且雇主可完全不給薪，所有身心壓力必須自己吞下去。同樣都是誠實納稅的公民，本不該遭受不合理差別待遇。2012年我們曾要求行政院檢討、改革，官方卻不願提出合理方案，刻意閃避責任，如今又再次複製舊制度的不公平，作為全民公僕已嚴重失職。我們嚴正要求行政院立刻對家庭照顧假制度進行通盤檢討，提出改革方案並積極推動：除因應多元家庭日漸增加，須放寬家庭成員定義，且未來只要家庭成員有照顧需求，不論一般勞工或公教人員，都有權利請至少每年五天的有薪家庭照顧假。

聲明發起團體

婦女新知基金會

臺灣女性學學會

台灣女人連線

主婦聯盟環境保護基金會

台灣勞工陣線協會

中華民國老人福利推動聯盟

中華民國家庭照顧者關懷總會

台灣少年權益與福利促進聯盟

台灣同志諮詢熱線協會

台灣酷兒權益推動聯盟

社團法人台北市行無礙資源推廣協會

社團法人台北市心生活協會

千障權益行動聯盟

社團法人台灣障礙者權益促進會

社團法人台灣八福無障礙生活發展協會

(陸續邀請中)