【新聞稿暨發言稿】「就業歧視監督聯盟」揭露問題履歷表要求勞動部開罰！

by 台灣酷兒權益推動聯盟 · 2014-06-06

發起單位：就業歧視監督聯盟（台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會）

合辦單位：立法委員尤美女國會辦公室

台灣酷兒權益推動聯盟理事長潘世新發言稿：

關於中年就業者在面試前或面試時，從履歷上或是面談上常常遭受到各種歧視，例如年齡、容貌、性別等，常常得忍受雇主異樣的眼光和言語的羞辱，而僱主的重點並不擺在求職者的能力，所以中年就業者的問題一直不被政府與僱主重視，然而就業服務法第五條明文規定不得以年齡、容貌、五官等予以歧視，目前，中年就業碰壁的問題，期待政府能多多關懷中年失業問題，期待民間業者，能否自省自覺，給中就業者年一個機會，謝謝

台灣酷兒權益推動聯盟常務理事胡勝翔發言稿：

今天出席這場記者會，無非是希望政府以及民間企業可以多加保障勞工朋友面試時的權益，今天我作為一個同志，也是精障者，同時也是社會上極度邊緣化的台灣公民，我深信社會上擁有多重身份的公民絕不在少數，然後政府卻無法保障我們的就業權益，這對於我們的生存權益無疑是種打擊，政府應該加大力度，落實就服法，保障我們的權益，對於民間企業，政府更應該定期督導，甚至該祭出鐵腕時就該開罰，否則像我們這樣的多重身份者，根本難以生存，雖然民間企業有責任，但是我們認為政府更該負起更大的責任，否則空有花瓶法律，弱勢族群根本得不到該有的就業保障，因此，誠懇的呼籲政府，確切落實就服法，保障勞工朋友的權益，謝謝。

【新聞稿】

隨著畢業季接近，校園徵才活動起跑，就業市場又將掀起一波求職潮。但許多企業所提供的制式履歷表或主管面談時，常詢問一些與工作能力無關的個人隱私。殊不知此已可能涉及就業歧視，恐有違反《就業服務法》及《性別工作平等法》。而求職者為了獲得工作機會，對於企業的問題總是有問必答，無形中使自己陷入就業歧視與個資洩漏的風險。

其他國家的企業文化並非如此，為了尊重個人隱私權及避免就業歧視之爭議，履歷表格式其實相當簡單。有鑑於此，數個民間團體組成「就業歧視監督聯盟」（簡稱就督盟），收集了各大企業的履歷表格式與招募歧視案例，揭露這些涉及違法的公司履歷表及面試經驗，包括日前因22K話題引發爭議的群創、鴻海及偷排廢水污染環境的日月光等知名企業，遭受就業歧視的個案當事人亦現身控訴。

就督盟透過網路與校園徵才等管道，收集34份各大企業的履歷表格式，發現表中許多項目可能違反《就業服務法》及《性別工作平等法》。舉例來說，多數履歷表要求填寫年齡（100%）、性別（88.2%）、婚姻狀況（76.5%），然而《就業服務法》第五條第一項規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視，如在求職者應徵階段就強制要求提供上述資料，可能事先篩選求職者而造成就業歧視。又有不少企業詢問家庭背景（50%）、健康紀錄（26.5%）、犯罪紀錄（32.4%）、懷孕計畫（11.8%）等，同樣可能違反《就業服務法》第五條第二項及《就業服務法施行細則》第1-1條所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」。

其中，某些公司的履歷表要求填寫婚姻狀況（76.5%）、懷孕計畫（11.8%），此已涉及婚育歧視，即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視，雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力，因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性，卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見，進而構成性別上的差別待遇。

就督盟特別點名這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題者，依序最多的是日月光、群光Chicony（12項），第二多的是鼎泰豐（11項），第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、Mozilla 美商謀智、LITE-ON建興科技、Wistron 緯創、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX（10項），第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes（9項）等12家企業。（詳見附表）

台灣電子電機資訊產業工會（簡稱電資工會）秘書長林名哲指出，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。近日因22K話題引發爭議的群創及鴻海，也均被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。

就督盟表示，有些履歷表問題看似理所當然，實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄（共30家公司，佔88％），一般人可能毫不猶豫，但對於跨性別、同志等性少數族群來說，男女二選一的非黑即白、必填選項，並不符合自我認同，透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力，更可能隨之遭遇歧視。女同志豆豆（化名）表示，自己曾到某飯店實習，面試時提到性別身份，豆豆向資方請求穿褲子實習；不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣，使豆豆感到被歧視。

儘管《就業服務法》第五條第一項明文禁止就業歧視，違者可處30萬至150萬罰鍰；同法第五條第二項禁止詢問與工作無關的隱私資料，違者可處6萬至30萬罰鍰；違反《性別工作平等法》第七條禁止招募、甄試、進用之性別歧視者，可處10萬至50萬罰鍰（詳見後附法規）。但因為勞動部執法不力，過去鮮少有企業受罰，使得相關規定形同具文。就督盟選在求職旺季前宣佈成立，將所收集的問題履歷表送交勞動部，要督促勞動部確實依法開罰，捍衛所有求職者的權益。

「就業歧視監督聯盟」提出以下共同訴求：