【公告】2019年台北市第3次同志業務聯繫會報關於跨性別者相關權益

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今日（20），我們有幸出席台北市第3次同志業務聯繫會報。會議中與會夥伴們（分別為副祕書長涵羽、執行秘書靜雅及代表女委會委員的秘書長勝翔）相當關注跨性別者於醫療院所及就業相關權益，因而於會議開始前提案（提案如後：PDF檔）。而今日會議中，皆得到北市衛生局與聯合醫院之善意回應。

首先，酷兒盟秉持作為主體對於性少數相關權益的關注，本次針對未換證之跨性別男女提出兩案，包含「未換證之跨性別男女於就醫時的困境與紓解之可能性」、「鑒於柯達飯店事件，性別歧視對跨性別者及其他多元性別者影響及建議措施」，冀望北市政正視尚未換證的跨性別男女（與其他多元性別者）於就醫和就業上所面臨的困境，並以地方領先於中央、公部門帶領私部門之精神，引領相關單位進行議題提倡與教育。

於第一案中，衛生局允諾會加強相關教育、尊重病人性別自我認同之稱呼，只是在於健保卡（身分證字號）連動的性別和藥單上由中央規定的性別無法進行更動，但會研擬上呈中央進行相關討論；而聯合醫院則回應，將使用「診號＋姓名＋來賓」此較為中性之稱呼來進行叫號。

第二案，勞動局回應的確有求職網站有綁定法定性別與身分證字號，而由於可能有資料收集分析之需求，無法完全取消性別欄位，但我們均強調收集性別做為統計分析與尊重對方性別並未有衝突，此案應可再做討論，並加強相關單位的性別教育，將性少數納入台北市職場性別平等7大指標，成為7+1大指標，同時聯盟願意蒐集相關案例，提供給北市府作為可行與改善的依歸來進行調整。

期待在多次溝通、互相學習後，政府的法規與各項措施能慢慢更理解、尊重少數族群、貼近少數族群的需求，提升少數族群的健康與就業安全。我們作為多重身分者之組織，仍會努力扮演好溝通角色，持續與政府倡議，讓台北成為真正性別友善之都。

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